PostHeaderIcon Вы не любите шансон и «Ласковый май»?

kak izmenit           Если желание изменить свою жизнь  является достаточно сильным и зрелым, то  понимание того, что изменить необходимо прежде всего себя, а вернее,   трансформировать  качества своей личности, мешающие жить так, как хочется, приходит обязательно.

       Знаете ли Вы людей, которые будучи хорошими и опытными специалистами в своей области, часто меняют места работы?  Поводы для этого могут быть самые разные. На первый взгляд, эти поводы вполне объективные,  увольнение и переход в другую компанию  связан  исключительно с  их желанием: не видят ближайших перспектив карьерного или материального роста; характер  выполняемых обязанностей  не  интересен, не  дает возможностей для  развития профессионализма и т.п.

  При этом  они сами  порою не понимают, почему не получается  «закрепиться» на одном месте.

     Одной из распространенных  причин   является то, что эти люди просто по своей психологии, свойствам   характера, личностному складу  не являются наемными работниками. Т.е. по сути это —  предприниматели, фрилансеры, специалисты  творческих профессий, независимые профессионалы.

         Они не смогли себя реализовать в предпринимательстве, независимой деятельности, либо отказались от этого из-за чего-то (нет стабильного дохода, проблемы с различными отчетами, налогами и т.п.) и выбрали «путь» наемного работника. А возможно, они просто еще не поняли, что у них другой путь и пошли по проторенной дорожке, потому что люди вокруг так живут – каждое утро «ходят на работу».

       Однако, чтобы  успешно работать по найму, и, тем более, строить карьеру, необходимо обладать определенными качествами характера. Например, таким как «управляемость»,  т.е. сознательное подчинение  имеющимся в компании правилам, устоям, традициям, иерархии; признание формальных и неформальных лидеров, способность вписаться  в корпоративную  культуру.

       В целом, одним из основных  требований к наемному специалисту (и к топ-менеджеру, и к  рядовому сотруднику), является способность подчиняться решениям вышестоящего руководства или собственника, независимо от своего согласия с ними, принять сложившиеся неформальные отношения в коллективе.           Другими словами,  необходимо добровольно принимать     статус   части  в механизме под названием «компания».  Отлично, если Вам  этот  «механизм» подходит по всем параметрам, к тому же  в нем работают  люди, с которыми Вам интересно и комфортно в психологическом отношении. В этом случае статус винтика или другой части общего механизма Вы принимаете осознанно, Вы – член команды или ее лидер.

       Но бывает, что  вышеописанное не очень подходит или не подходит совсем.  Вы считаете, что достаточно хорошо выполнять свои обязанности, проявлять инициативу,  быть результативным. Но, тем не менее,  разница в образе жизни, складе характера и другие личные особенности, отличающие  Вас, не свойственные большинству в данном коллективе, вызывают беспричинную недоброжелательность, настороженность  сотрудников,    и даже неприятие со стороны руководства… Ситуация проста:  Вы – человек, который  не вписывается в корпоративную культуру и в рамки, созданные собственником, своим  образом мышления, поведением, даже  манерой одеваться.

         В результате Вы чувствуете себя дискомфортно, каждый будний день испытываете чуть ли не страдания от того, что надо общаться с людьми,  Вам абсолютно неинтересными,  невольно слушать их разговоры и т.п. С другой стороны  — у Вас приемлемая зарплата,  от руководства  претензий нет…  Но  не можете делать выбор  в пользу увольнения: ведь на поверхности все хорошо.  А если уволиться, то где гарантия, что   в ближайшее время найдете работу с такой же зарплатой, да и вообще, что на новом месте  будет лучше? Никаких. Да и   конкретных  причин нет для увольнения, ведь  надо как-то озвучить их руководству! Ну, в самом деле, разве это причина, что сотрудники  отдела в рабочее время слушают радио с попсовой музыкой или шансоном, а Вас от этого просто коробит, потому  что  Ваши музыкальные вкусы находятся в совсем другой области? Или, что Вам невыносимо слушать о подробностях беременности одной из сотрудниц, о  том, как у нее проходили роды, и так далее?

            В общем, мучаетесь, страдаете, болеете, но не увольняетесь. Пока. Однако ваше подсознание все равно говорит вам, что вам нужны изменения в жизни.

         А еще Вы стараетесь участвовать в каких-то разговорах, чтобы показать, что Вы неплохо к этим людям относитесь и они Вам интересны. Или просто, чтобы оказать знак внимания.  Вы читаете книги, посещаете тренинги, где говорится о том, что людей надо любить, принимать их такими, какие они есть. Их невозможно  изменить…  Стараетесь изменить себя, по-другому как-то себя вести. Но Ваша вежливость расценивается как высокомерие,   что бы  Вы  не сказали, воспринимается негативно. Вы  не можете найти золотую середину между тем, чтобы вести себя корректно и доброжелательно, и  своим пониманием и ощущением, что нахождение в таком окружении тянет Вас вниз.

        Потом появляются  открытые конфликты,  подсознательно Вы уже сами  создаете для себя настолько невыносимую обстановку, что  просто уже приходится хлопнуть дверью и уволиться.

         Изменить себя, как и других, в принципе, невозможно. Но можно сознательно, иногда просто волевым усилием, сделать для себя выбор.

        Это целесообразно делать хотя бы для того, чтобы «сэкономить» свою нервную энергию, время, которое уходит на разбирательство с самим собой и на  жалобы друзьям и близким.

          Вы  не обязаны быть таким, как все,  каким Вас хотят видеть, Вы имеете право на свои вкусы, взгляды, интересы. Честно разберитесь с собой. Если Вам не комфортно находиться в офисе «от и до», отпрашиваться даже у самого демократичного начальника по своим личным делам и чувствовать себя при этом обязанным, если часто думаете о своем бизнесе, самостоятельной деятельности, личной свободе —  найдите в себе возможность создать для себя такой бизнес или такую деятельность. Смена места работы ничего не решит для Вас. Вы подсознательно будете создавать сами  для себя поводы  уволиться.

         Изменяйте свою жизнь к лучшему своими осознанными решениями,  в противном случае Вы придете к ощущению того, что Вы неудачник с соответствующим набором невротических реакций и негативных эмоций.

          Если Вам не нравится шансон, а Вы работаете среди  горячих поклонников Стаса Михайлова, — не стоит пытаться изменить их вкусы и рассказывать про лаунж и эклектичный джаз. Решите,  как изменить  свою жизнь, выбирая  самостоятельную деятельность, бизнес исходя из того образа жизни, который Вы хотите вести. Исходя из того, каких людей Вы хотите видеть в числе своих коллег, клиентов или партнеров. Исходя из любви  и уважения к себе.

Оставить комментарий

International