Интроверт в коллективе
На работе человек проводит значительную часть своей жизни. Идеальный вариант – когда работа дает возможность реализовать свои способности и карьерные амбиции, а, следовательно дает уверенность в себе и в завтрашнем дне, так сказать, обеспечивает желаемый доход и перспективы, и вы работаете в окружении если не единомышленников, то хотя бы людей, с которыми не чувствуете дискомфорта.
Кому-то в самом начале карьерного пути удается найти «свою» компанию, в которой человек растет и работает длительное время.
Но, как правило, это – редкость. Порой в поиске возможностей карьерного и материального роста, да и просто приемлемой для себя работы приходится часто менять работодателей и коллективы. Уверенность в себе, вернее в своих карьерных возможностях и перспективах от частой смены мест работы не растет, к тому же, если вы – интроверт, то новый коллектив для вас – это не всегда приятное ожидание новых знакомств.
Чинопочитание
Интроверту могут прощать все его естественные «недостатки» в случаях, если он – начальник или «звезда» какого-нибудь там масштаба. Чинопочитание в большой чести у славянских и некоторых других народов, чего греха таить. Т.е., если ты маленький – но начальник, то тебе прощается то, что ты не участвуешь в общих застольях по поводу дней рождения или каких-то праздников, имеешь свои музыкальные и литературные вкусы, отличные от вкусов большинства, в общем вам прощается индивидуализм, уверенность в себе и все, что вас отличает или выделяет. В других случаях вы будете слышать фразу: «ты себя ставишь (!) выше нас». Думаю, с подобным выражением приходилось многим сталкиваться.
Как правило такие претензии (и в такой формулировке) выдвигают люди невысокого интеллекта и общего уровня культуры. Наличие высшего образования в данном случае – не показатель.
Чем менее значимым человек сам себя чувствует, тем больше претензий по поводу подтверждений своей незначимости он предъявляет другим людям, тем более к тем, которые находятся на одной карьерной ступени, в равной с ними должности или в других равных социальных условиях.
Если вы не участвуете в общих разговорах, т.е. даете знать невольно, что вам эти люди их проблемы не интересны, то это воспринимается как пренебрежение к ним. Также как и ваша уверенность в себе, которая позволяет вам держаться особняком или общаться с тем, с кем вам интересно.
Но, как только вас выделят среди них неким чуть более высоким социальным статусом – вам уже будет больше позволено, и нежелание тесно общаться с ними будет прощаться как дань начальственной должности.
Поэтому интроверту стоит стремиться к карьерному росту хотя бы ради того, чтобы обеспечить свое право быть самим собой. Претензии к вам все равно будут, но они не будут высказываться вам напрямую, поскольку, как начальник, вы сможете их проигнорировать. А то, что говорят у вас за спиной, меньше будет влиять на вашу уверенность в себе.
Все хотят внимания
Бывает так, что работая в компании, вы не чувствуете себя комфортно в коллективе. Безусловно, то, что вы – интроверт, вносит свою долю в это состояние дискомфорта. Как быть в таком случае, если у вас нет возможности в ближайшее время найти другую работу или стать начальником на данном месте работы? Да и частая смена мест работы снижает вес вашего резюме и уверенность в себе.
Работая в таком коллективе следует понимать, что окружающим вас людям не достает внимания. И вашего внимания – в том числе. Внимание требуется всем и интроверту — в том числе. Но не забывайте, что люди, чья самооценка зависит в основном от того, как их оценивают и принимают другие, подсознательно воспринимают как врагов или недоброжелателей людей, которые им такого внимания не дают, тем самым подтверждая, как им кажется, их незначимость.
«Кто не с нами, тот — против нас» — их лозунг. Они не понимают, что может быть так: «Кто не с нами, тот без нас». Их уверенность в себе зависит от внешних подтверждений их значимости.
При этом, для того, чтобы такие люди получили свою дозу признания, не надо делать нечто выдающееся или особенное. Возьмите у какой-нибудь хозяюшки, которая в течение рабочего дня делится рецептами пирожков и прочих незамысловатых блюд, какой-нибудь рецепт. Хотите – готовьте, хотите-нет, но ее уверенность в себе повысится от того, что ее знания по приготовлению пирожков кому-то еще нужны. И очко в свою пользу вы уже, считайте, заработали. А если вы еще и мужчина, и скажете, что рецепт берете для жены или для своей девушки, чтобы она им воспользовалась – то считайте, что вы уже почти друг.
Правда есть опасность, что вам придется подробно рассказать, получились пирожки или нет. К тому же для «хозяюшки» это будет поводом мило поболтать с вами. Ну, уж как-нибудь выкрутитесь! Проявите свои творческие способности и предвидение, подготовьтесь заранее к тому, что вам придется периодически обсуждать тему пирожков. Но вы же сможете это сделать так, чтобы длительность этого обсуждения контролировать! Когда начнет получаться, то ваша уверенность в себе повысится!
Моральная подготовка
Как вы понимаете, когда нет возможности полностью оградить себя от нахождения в дискомфортном окружении, то найдите способ изменения отношения к тем, кто вас окружает. Продумайте заранее, как вы можете регулировать рабочие отношения, внося в них долю неформальности, чтобы не чувствовать себя дискомфортно.
Если вы все-таки меняете место работы, то при трудоустройстве на новую работу есть смысл заранее поинтересоваться традициями и другими особенностями корпоративной культуры, интересами людей предприятия, куда вы планируете перейти на работу.
В этом случае, если вас ждет такое же окружение, но более интересная или высокооплачиваемая работа, то ваша моральная подготовленность к тому, что вас ждет и с кем придется работать, даст вам уверенность в себе в новом коллективе.
Если же вам повезет, и вы попадете в коллектив, где люди толерантно относятся к индивидуализму и будут уважать вашу интровертность, то, скорее всего у вас появится желание познакомиться с ними поближе.
Принятие
Возможно, некоторым коллективистам и явно выраженным экстравертам, которые прочтут эту статью, наши советы о том, как «выжить» интроверту в чуждом ему окружении, покажутся несколько циничными.
На самом деле, в данной ситуации речь идет о большей доле гибкости, которую необходимо проявить интроверту, просто для того, чтобы относительно комфортно чувствовать себя на работе или в другом коллективе, где он вынужден находиться среди интеллектуально, культурно и эмоционально чуждых ему людей. Способность управлять своим отношением к людям, а, следовательно, и отношениями с ними, повышает уверенность в себе и дает понимание психологии людей.
К тому же, следует сделать оговорку, что претензии в отношении замкнутости и нежелания общаться исчезнут только в том случае, когда произойдет искреннее принятие этих людей. Т.е., попросить рецепт пирожков, как в нашем примере, следует после того, как вы поймете и примете тот факт, что для данного человека приготовление пирожков является очень важным и значимым делом, возможно, увлечением, в котором человек реализуется. И он тоже имеет право быть таким, интересоваться только этим и устройством своего нехитрого быта. Иначе, отношения все равно не будут созданы, люди чувствуют, когда интерес к ним – не искренний.
Поэтому уверенность в себе в таких ситуациях может обеспечить способность принимать людей, такими, какие они есть, не требуя от них того же — они могут вам дать только то, что им доступно, и они ждут, что именно вы сделаете первый шаг. Давайте сами, будьте инициаторами – они откликнуться на ваше внимание, и все будут в выигрыше!
Поделитесь статьей в социальных сетях, если она Вам понравилась! Спасибо!
На работе человек проводит значительную часть своей жизни. Идеальный вариант – когда работа дает возможность реализовать свои способности и карьерные амбиции, а, следовательно дает уверенность в себе и в завтрашнем дне, так сказать, обеспечивает желаемый доход и перспективы, и вы работаете в окружении если не единомышленников, то хотя бы людей, с которыми не чувствуете дискомфорта.
Кому-то в самом начале карьерного пути удается найти «свою» компанию, в которой человек растет и работает длительное время.
Но, как правило, это – редкость. Порой в поиске возможностей карьерного и материального роста, да и просто приемлемой для себя работы приходится часто менять работодателей и коллективы. Уверенность в себе, вернее в своих карьерных возможностях и перспективах от частой смены мест работы не растет, к тому же, если вы – интроверт, то новый коллектив для вас – это не всегда приятное ожидание новых знакомств.
Чинопочитание
Интроверту могут прощать все его естественные «недостатки» в случаях, если он – начальник или «звезда» какого-нибудь там масштаба. Чинопочитание в большой чести у славянских и некоторых других народов, чего греха таить. Т.е., если ты маленький – но начальник, то тебе прощается то, что ты не участвуешь в общих застольях по поводу дней рождения или каких-то праздников, имеешь свои музыкальные и литературные вкусы, отличные от вкусов большинства, в общем вам прощается индивидуализм, уверенность в себе и все, что вас отличает или выделяет. В других случаях вы будете слышать фразу: «ты себя ставишь (!) выше нас». Думаю, с подобным выражением приходилось многим сталкиваться.
Как правило такие претензии (и в такой формулировке) выдвигают люди невысокого интеллекта и общего уровня культуры. Наличие высшего образования в данном случае – не показатель.
Чем менее значимым человек сам себя чувствует, тем больше претензий по поводу подтверждений своей незначимости он предъявляет другим людям, тем более к тем, которые находятся на одной карьерной ступени, в равной с ними должности или в других равных социальных условиях.
Если вы не участвуете в общих разговорах, т.е. даете знать невольно, что вам эти люди их проблемы не интересны, то это воспринимается как пренебрежение к ним. Также как и ваша уверенность в себе, которая позволяет вам держаться особняком или общаться с тем, с кем вам интересно.
Но, как только вас выделят среди них неким чуть более высоким социальным статусом – вам уже будет больше позволено, и нежелание тесно общаться с ними будет прощаться как дань начальственной должности.
Поэтому интроверту стоит стремиться к карьерному росту хотя бы ради того, чтобы обеспечить свое право быть самим собой. Претензии к вам все равно будут, но они не будут высказываться вам напрямую, поскольку, как начальник, вы сможете их проигнорировать. А то, что говорят у вас за спиной, меньше будет влиять на вашу уверенность в себе.
Все хотят внимания
Бывает так, что работая в компании, вы не чувствуете себя комфортно в коллективе. Безусловно, то, что вы – интроверт, вносит свою долю в это состояние дискомфорта. Как быть в таком случае, если у вас нет возможности в ближайшее время найти другую работу или стать начальником на данном месте работы? Да и частая смена мест работы снижает вес вашего резюме и уверенность в себе.
Работая в таком коллективе следует понимать, что окружающим вас людям не достает внимания. И вашего внимания – в том числе. Внимание требуется всем и интроверту — в том числе. Но не забывайте, что люди, чья самооценка зависит в основном от того, как их оценивают и принимают другие, подсознательно воспринимают как врагов или недоброжелателей людей, которые им такого внимания не дают, тем самым подтверждая, как им кажется, их незначимость.
«Кто не с нами, тот — против нас» — их лозунг. Они не понимают, что может быть так: «Кто не с нами, тот без нас». Их уверенность в себе зависит от внешних подтверждений их значимости.
При этом, для того, чтобы такие люди получили свою дозу признания, не надо делать нечто выдающееся или особенное. Возьмите у какой-нибудь хозяюшки, которая в течение рабочего дня делится рецептами пирожков и прочих незамысловатых блюд, какой-нибудь рецепт. Хотите – готовьте, хотите-нет, но ее уверенность в себе повысится от того, что ее знания по приготовлению пирожков кому-то еще нужны. И очко в свою пользу вы уже, считайте, заработали. А если вы еще и мужчина, и скажете, что рецепт берете для жены или для своей девушки, чтобы она им воспользовалась – то считайте, что вы уже почти друг.
Правда есть опасность, что вам придется подробно рассказать, получились пирожки или нет. К тому же для «хозяюшки» это будет поводом мило поболтать с вами. Ну, уж как-нибудь выкрутитесь! Проявите свои творческие способности и предвидение, подготовьтесь заранее к тому, что вам придется периодически обсуждать тему пирожков. Но вы же сможете это сделать так, чтобы длительность этого обсуждения контролировать! Когда начнет получаться, то ваша уверенность в себе повысится!
Моральная подготовка
Как вы понимаете, когда нет возможности полностью оградить себя от нахождения в дискомфортном окружении, то найдите способ изменения отношения к тем, кто вас окружает. Продумайте заранее, как вы можете регулировать рабочие отношения, внося в них долю неформальности, чтобы не чувствовать себя дискомфортно.
Если вы все-таки меняете место работы, то при трудоустройстве на новую работу есть смысл заранее поинтересоваться традициями и другими особенностями корпоративной культуры, интересами людей предприятия, куда вы планируете перейти на работу.
В этом случае, если вас ждет такое же окружение, но более интересная или высокооплачиваемая работа, то ваша моральная подготовленность к тому, что вас ждет и с кем придется работать, даст вам уверенность в себе в новом коллективе.
Если же вам повезет, и вы попадете в коллектив, где люди толерантно относятся к индивидуализму и будут уважать вашу интровертность, то, скорее всего у вас появится желание познакомиться с ними поближе.
Принятие
Возможно, некоторым коллективистам и явно выраженным экстравертам, которые прочтут эту статью, наши советы о том, как «выжить» интроверту в чуждом ему окружении, покажутся несколько циничными.
На самом деле, в данной ситуации речь идет о большей доле гибкости, которую необходимо проявить интроверту, просто для того, чтобы относительно комфортно чувствовать себя на работе или в другом коллективе, где он вынужден находиться среди интеллектуально, культурно и эмоционально чуждых ему людей. Способность управлять своим отношением к людям, а, следовательно, и отношениями с ними, повышает уверенность в себе и дает понимание психологии людей.
К тому же, следует сделать оговорку, что претензии в отношении замкнутости и нежелания общаться исчезнут только в том случае, когда произойдет искреннее принятие этих людей. Т.е., попросить рецепт пирожков, как в нашем примере, следует после того, как вы поймете и примете тот факт, что для данного человека приготовление пирожков является очень важным и значимым делом, возможно, увлечением, в котором человек реализуется. И он тоже имеет право быть таким, интересоваться только этим и устройством своего нехитрого быта. Иначе, отношения все равно не будут созданы, люди чувствуют, когда интерес к ним – не искренний.
Поэтому уверенность в себе в таких ситуациях может обеспечить способность принимать людей, такими, какие они есть, не требуя от них того же — они могут вам дать только то, что им доступно, и они ждут, что именно вы сделаете первый шаг. Давайте сами, будьте инициаторами – они откликнуться на ваше внимание, и все будут в выигрыше!
Поделитесь статьей в социальных сетях, если она Вам понравилась! Спасибо!