PostHeaderIcon Интроверт в коллективе

 <img src="introvert.jpg" alt="уверенность в себе у интроверта"> На работе  человек проводит значительную часть своей жизни. Идеальный вариант – когда работа дает возможность реализовать свои способности и карьерные амбиции, а, следовательно  дает уверенность в себе и в завтрашнем дне, так сказать, обеспечивает желаемый доход и перспективы, и вы работаете в окружении если не единомышленников, то хотя бы людей, с которыми не чувствуете дискомфорта.

   Кому-то в самом начале карьерного пути удается найти «свою» компанию, в которой человек растет и работает длительное время.

   Но, как правило, это – редкость. Порой в поиске  возможностей  карьерного и материального роста, да и просто приемлемой для себя работы приходится часто менять работодателей и коллективы. Уверенность в себе, вернее в своих карьерных возможностях и перспективах от частой смены  мест работы не растет, к тому же, если вы – интроверт, то новый коллектив для вас – это не всегда приятное ожидание новых знакомств.

Чинопочитание

  Интроверту могут прощать все его естественные «недостатки» в случаях, если он – начальник или «звезда» какого-нибудь там масштаба. Чинопочитание  в большой чести у славянских и некоторых других народов, чего греха таить. Т.е., если ты маленький – но начальник, то тебе прощается то, что ты не участвуешь в общих застольях по поводу дней рождения или каких-то праздников, имеешь свои музыкальные и литературные вкусы, отличные от вкусов большинства, в общем вам прощается индивидуализм, уверенность в себе и все, что вас отличает или выделяет. В других случаях вы будете слышать фразу: «ты себя ставишь (!) выше нас». Думаю, с подобным выражением приходилось многим сталкиваться.

  Как правило такие претензии (и в такой формулировке) выдвигают люди невысокого интеллекта и общего уровня культуры. Наличие высшего образования в данном случае – не показатель.

 Чем менее значимым человек сам себя  чувствует, тем больше претензий по поводу  подтверждений своей незначимости   он предъявляет другим людям, тем более к тем, которые находятся на одной карьерной ступени, в равной с ними должности или  в других равных социальных  условиях.

  Если вы не участвуете в общих разговорах, т.е. даете знать невольно, что вам эти люди их проблемы не интересны, то это воспринимается как пренебрежение к ним. Также как и ваша  уверенность в себе, которая позволяет вам держаться особняком или общаться с тем, с кем вам интересно.

  Но, как только вас выделят  среди них неким чуть более высоким социальным статусом – вам уже будет больше позволено, и нежелание тесно общаться с ними будет прощаться как дань начальственной должности.

  Поэтому интроверту стоит стремиться к карьерному росту хотя бы ради того, чтобы обеспечить свое право быть самим собой. Претензии к вам все равно будут, но они не будут высказываться вам напрямую, поскольку, как начальник, вы сможете их проигнорировать. А  то, что говорят у вас за спиной, меньше будет влиять на вашу уверенность в себе.

Все хотят внимания

   Бывает так, что работая в компании, вы не чувствуете себя комфортно в коллективе. Безусловно, то, что вы – интроверт, вносит свою долю в   это состояние дискомфорта. Как быть в таком случае, если у вас нет возможности в ближайшее время найти другую работу или стать начальником на данном месте работы? Да и частая смена мест работы снижает вес вашего резюме и уверенность в себе.

   Работая в таком коллективе следует понимать, что окружающим вас людям не достает внимания.     И вашего внимания – в том числе. Внимание требуется всем и интроверту — в том числе. Но не забывайте, что люди, чья самооценка зависит в основном  от того, как их оценивают и принимают другие, подсознательно воспринимают как врагов или недоброжелателей людей, которые им такого внимания не дают, тем самым подтверждая, как им кажется,  их незначимость.

   «Кто не с нами, тот  — против нас» — их лозунг. Они не понимают, что может быть так: «Кто не с нами, тот без нас». Их уверенность в себе зависит от внешних подтверждений их значимости.

  При этом, для того, чтобы такие люди получили свою дозу  признания, не надо делать нечто выдающееся или особенное. Возьмите у какой-нибудь хозяюшки, которая в течение рабочего дня делится рецептами пирожков и прочих незамысловатых блюд, какой-нибудь рецепт. Хотите – готовьте, хотите-нет, но ее уверенность в себе повысится от того, что ее знания по приготовлению пирожков кому-то еще нужны.  И очко в свою пользу вы уже, считайте, заработали. А если вы еще и мужчина, и скажете, что рецепт берете для жены или для своей девушки, чтобы она  им воспользовалась – то считайте, что  вы уже почти друг.

  Правда есть опасность, что вам придется подробно рассказать, получились  пирожки или нет. К   тому же  для «хозяюшки» это  будет поводом мило поболтать с вами. Ну, уж как-нибудь выкрутитесь! Проявите свои творческие способности и предвидение, подготовьтесь заранее к тому, что вам придется периодически обсуждать тему пирожков. Но вы же сможете это сделать так, чтобы длительность  этого обсуждения контролировать! Когда начнет получаться, то ваша уверенность в себе повысится!

Моральная подготовка

 Как вы понимаете,  когда нет возможности полностью оградить себя от нахождения в дискомфортном окружении, то найдите способ  изменения отношения к тем, кто вас окружает. Продумайте заранее, как вы можете регулировать  рабочие отношения, внося в них долю неформальности, чтобы не чувствовать себя дискомфортно.

 Если вы все-таки меняете место работы, то при трудоустройстве на новую работу есть смысл заранее поинтересоваться традициями и другими особенностями корпоративной культуры, интересами людей предприятия, куда вы планируете перейти на работу.

 В этом случае, если вас ждет такое же окружение, но более интересная или высокооплачиваемая работа, то ваша моральная подготовленность  к тому, что вас ждет и с кем придется работать, даст вам уверенность в себе в новом коллективе.

 Если же вам повезет, и  вы попадете в коллектив, где люди  толерантно относятся к индивидуализму  и будут уважать вашу интровертность,  то, скорее всего  у вас появится желание познакомиться с ними поближе.

Принятие

  Возможно, некоторым коллективистам и явно выраженным экстравертам, которые прочтут эту статью, наши советы о том, как «выжить» интроверту в  чуждом ему окружении, покажутся несколько   циничными.

 На самом деле, в данной ситуации речь идет о большей доле гибкости, которую необходимо проявить интроверту, просто для того, чтобы относительно комфортно чувствовать себя на работе или в другом коллективе, где он вынужден находиться среди интеллектуально, культурно и эмоционально чуждых ему людей. Способность управлять своим отношением к людям, а, следовательно, и отношениями с ними, повышает уверенность в себе и дает понимание психологии людей.

   К тому же, следует сделать оговорку, что претензии в отношении замкнутости и нежелания общаться исчезнут только в том случае, когда произойдет искреннее принятие этих людей. Т.е., попросить рецепт пирожков, как в нашем примере, следует после того, как вы поймете и примете тот факт, что для данного человека приготовление пирожков является очень важным и значимым делом, возможно, увлечением, в котором человек реализуется. И он тоже имеет право быть таким, интересоваться только этим и устройством  своего нехитрого быта.  Иначе, отношения все равно не будут созданы, люди чувствуют, когда интерес к ним – не искренний.

  Поэтому уверенность в себе в таких ситуациях может обеспечить способность принимать людей, такими, какие они есть, не требуя от них того же — они могут вам дать только то, что им доступно, и они ждут, что именно вы сделаете первый шаг. Давайте сами, будьте инициаторами – они откликнуться на ваше внимание, и все будут в выигрыше!

 Поделитесь статьей в социальных сетях, если она Вам понравилась! Спасибо!

Оставить комментарий

International